Diagnostique RH

Vos objectifs :

  • Anticiper les évolutions de votre entreprise et les emplois de demain
  • Identifier les compétences clés, les savoir-faire stratégiques de votre entreprise
  • Elaborer un plan d’actions d’accompagnement ou de gestion de carrière
  • Repérer les aires de mobilité
  • Valoriser le potentiel et le talent de vos collaborateurs
  • Evaluer leurs capacités professionnelles
  • Fidéliser vos équipes

Ma réponse :

  • Un diagnostic : 7 étapes (2 à 3 heures l’étape) sur 2 mois. 
  • Approche stratégique (Où va mon entreprise ?)
  • Analyse de l’existant (Où en est mon personnel aujourd’hui ?)
  • Analyse prévisionnelle (Quel sera mon personnel « demain » ?)
  • Interviews (Qu’en pensent mes collaborateurs ?)
  • Analyse des écarts (De quelle nature seront les changements ?)
  • Elaboration du plan d’actions (Comment réaliser ces changements ?)
  • Synthèse – Restitution (A quel prix et dans quels délais ?)