Recrutement & chasse

Vos objectifs :   

  • gagner du temps,
  • diversifier les sources de candidature 
  • ne pas vous tromper
  • trouver Le collaborateur

 

Ma réponse : Un process de sélection qui ne laisse « presque » rien au hasard.

Définition du poste : Etude préliminaire avec vous sur les missions confiées au poste à pourvoir, rencontre avec les principaux collaborateurs

Recherche : Mobilisation de tous les moyens existants : plan média pour la diffusion d’offres, recherche sur les différentes candidathèques, activation des réseaux sociaux, vivier du cabinet et si il y a lieu, démarche de chasse de tête.

Sélection : Elle est faite à travers des questionnaires de carrière, des entretiens (téléphonique et face à face), des tests (de personnalité, d’aptitudes, de valeurs professionnelles) permettant d’identifier les points d’appui et de vigilance des candidats, des prises de références et contrôles de données.

Décision : Après la présélection d’une shortlist de candidats répondant aux mieux aux attentes de l’entreprise, dossiers de candidature complets pour chacun d’eux, accompagnement des entretiens si demandé, suivi d’intégration après embauche et garantie de recrutement pendant la période d’essai.